编者按：跟着环球新一轮科技革命的深刻进展，寰宇各国纷纷出台新的人才策略，环绕本国中心范围吸引环球人才。我国新颁发的《训诫强国装备筹划纲领（2024-2035年）》鲜明提出，擢升环球人才培育和集聚才具。举动中国第一所中表协作大学，宁波诺丁汉大学正在国际化人才引育方面的改进推行看待其他高校的追求拥有肯定的参考代价。

　　党的二十大陈说指出，“训诫、科技、人才是全体装备社会主义当代化国度的根天性、策略性支柱。务必对峙科技是第终坐蓐力、人才是第一资源、改进是第一动力，深刻履行科教兴国策略、人才强国策略、改进驱动进展策略”。党的二十届三中全会通过的《重心合于进一步全体深化改进、推动中国式当代化的决策》进一步指出，要“深化人才进展体例机造改进。履行愈加踊跃、愈加盛开、愈加有用的人才战略，完备人才自帮培育机造，加快装备国度高秤谌人才高地和吸引集聚人才平台”。一系列要紧阐发和计划安插为高校完备高秤谌人才引育机造提出了恳求、指通晓偏向。

　　举动中国第一所中表协作大学，宁波诺丁汉大学（简称“宁诺”）引进英国诺丁汉大学优质上等训诫资源，戮力于培育安身于中国、拥有国际化视野、也许胜任他日的改进型人才。为杀青这一方针，学校踊跃引进寰宇一流教学和科研团队，构修了一支国际化水平较高的人才队列。个中，学术教员中有近六成来自环球40多个国度和区域，变成了多元文明配景的学术生态。2019年，宁诺初次插手软科中国最好大学排名，位列天下高校第55位、浙江省第2位。“十四五”时候，学校正在原料科学、工程、计划科学、健壮经济等多个范围肆意引进国际高秤谌人才，包罗海表顶尖学术机合领头人、院士和高被引学者。2024年，正在美国斯坦福大学与爱思唯尔数据库联结宣告的“环球前2%顶尖科学家”榜单中，宁诺有39名学者入选“年度科学影响力排行榜”，21位学者跻身“毕生科学影响力排行榜”。

　　目前，寰宇正处于百年未有之大变局，国际景象猛烈变革，对人才的国际活动和上等训诫国际化爆发了深远影响，我国训诫对表盛开也面对不少新离间。正在此配景下，宁诺正在应对离间的同时也紧抓个中机会，踊跃追求国际化人才引育的有用机造，以期冲破人才引育逆境，为高校国际化人才引育办事供应有益模仿。

　　国际化人才引育的离间。跟着环球新一轮科技革命的深刻进展，寰宇各国对财产升级的需求愈发要紧，纷纷出台新的人才策略，环绕本国中心范围吸引环球人才。比方，德国通过便捷的留学与办事签证以及科研奖项吸引环球科学家；美国《2021财年国防授权法案》初次纳入《美国半导体鞭策法案》，通过设立国度奖学金、进步人才签证额度等式样确保半导体范围的运用人才供应。这种环球界限内的人才竞赛对我国引进高端国际化人才提出了不幼离间。学者葛蕾蕾等正在《人才强国策略视角下我国国际人才引进战略了解》中指出，现阶段我国国际化人才引进范畴与发展国度间仍存正在差异，发展国度对国际化人才的强势抢夺也会对我国国际化人才引进战略的效用爆发阻挠。

　　其余，片面国度掀起的逆环球化海潮进一步加剧了我国高校引进国际化人才的难度。这些国度出台限定性战略，阻挠本国人才正在华就业、发展科研协作和学术相易，导致国际人才看待正在中国进展、发展学术行径的计划更为幼心。

　　同时，正在环球界限内崛起的数字化转型也给中国高校带来了全新离间。怎么应对数字化趋向、打造数字化人才引育平台、擢升国际化人才舒服度，成为各高校面对的新课题。

　　国际化人才引育的机会。只管面对离间，国际化人才引育也迎来了一系列可贵机会。正如学者李北伟等正在《中美科技竞赛境况下海表高主意人才引进对策》一文中所述，自美国对华发展营业战今后，美国对中国科技界的全体封闭和恶意造裁对国际学术相易与协作爆发了较大影响。华裔科学家及与中国联络较为精细的科学家受到排除，而种族主义思念的影响使美国社会的排华心境任性扩张，导致美国亚裔人才回流趋向巩固，从而为中国的人才引进供应了新的机遇窗口。为此，中国要捉住要紧机遇提前拟订相应手段，杀青人才引进的效用最大化。

　　起首，为了吸引海表高主意人才到中国进展，中国各级当局推出了一系列人才新政，为高校引育国际化人才供应了战略接济，也为中表协作大学的进展造造了新机会。其次，地方当局踊跃营造并擢升人才效劳“软境况”，如浙江省推广“最多跑一次”的政务效劳改进，征战人才归纳效劳核心，优化数字化效劳平台等，为人才供应全方位效劳，变“战略吸引”为“生态吸引”。地方当局对人才的细偶合注及为人才进展供应的精良生态无疑是高校引育国际化人才的“帮推器”，也许擢升人才的吸引力、归属感和认同感。再次，数字化转型为高校人才引育供应了新思绪。跟着大数据、人为智能等高新科技的进展，很多企业、机构发端促进数字化转型，“云”形式也成为高校引进、培养和效劳人才的新试验。从永久来看，跟着数字手艺的不息进展，数字化转型将正在国际化人才引育中阐发越来越要紧的效力。

　　中表协作大学举动国际化人才的密集高地，其进一步进展亦离不开高质料的国际化人才。面临当下的离间与机会，宁诺以英国诺丁汉大学的人力资源统治轨造为根本，连合多元文明、国籍、职务种别、年齿、境况、战略等多样性成分，不息调节人力资源统治战略，愈加合心教职工体验和校园文明统治，肆意进展数字化平台，踊跃追求国际化人才引育的新思绪，从以下三个方面构修起国际化人才引育的三大支柱：

　　宁诺踊跃对接英国诺丁汉大学优质资源，搭修聚才引才平台。如学校针对目前海表引才难度填充的情形，启动了雇主品牌项目（Employer Branding），正在环球界限内散布学校举动一个好“雇主”的品牌地步。该项目通过拍摄散布片、招募品牌散布大使、优化学校雇用网站等系列手段，同时借帮英国诺丁汉大学的合系渠道安适台发展海表雇用行径，增加学校机合文明、人才配套接济和人才效劳亮点等，帮力学校国际化人才引进。

　　其余，宁诺还与地方当局竣工策略协作，协力引进、培育国际化人才，充足阐发人才资源上风，杀青校地共赢进展。如学校与宁波市当局协作创立诺丁汉大学突出灯塔盘算（宁波）改进商量院，环绕性命健壮、智能成立、绿色化学与能源等范围，引进国际科技改进人才和团队，帮力学校和地方进展。

　　宁诺将“人才”确定为学校策略五大支柱之一，正在《宁波诺丁汉大学校园进展盘算2023》（UNNC Campus Development Plan 2023）中鲜明人才策略位置。正在顶层计划引颈下，了解人才队列布局、拟订人才进展策略、环绕中心学科伸开环球引才盘算，全体组织国际化人才贮备。为了确保合系战略的落实，学校通过组修人才委员会，按期磋议人事轨造修订和人才引育措施，极大优化了统治层呼应人才需求的次第，为学校构修民主原谅的办事境况供应了坚实根本。

　　为加大对高端人才引育力度，学校推广冠名首席教学、冠名青年学者聘任轨造，以加强对国际高主意人才及青年学者的吸引力，鞭策正在任杰出学术骨干和高潜人才，打造人才培养的孵化器。其余，学校通过完备人才战略、优化福利待遇、搭修数字化效劳平台、发展团队装备和文明行径等手段，擢升人才的舒服度和敬业度。与此同时，学校还亲近合心人才反应与倡议，接续调节优化人才战略、配套接济与效劳，不息擢升人才效劳的保险才具，踏实推感人才队列装备。

　　以数智赋能为抓手，宁诺整合表里部优质练习资源，深刻推动练习型机合装备。学校通过创修员工练习进展核心，装备数字化练习平台，供应实质涵盖带领力进展、数字化素养和生意才能三大模块的培训课程，接续为员工供应高质料的练习机遇。同时，学校不息优化和扩充培训实质，动态呼应人才培育与进展需求，全体擢升人才队列的才具秤谌。

　　中表协作大学依据其较着的国际化特性，正在引育国际一流人才方面拥有天禀上风。怎么高效引育高秤谌国际化人才，充足阐发人才资源上风，更好地效劳于国度策略和地方经济社会需求，是中表协作大学高质料进展的要紧使命。

　　环绕“聚世界英才而用之”的策略方针，秉持“高精尖缺”导向，宁诺充足阐发中表协作大学的奇异上风，踊跃追求国际化人才引育的改进道途，其推行也为高校国际化人才引育供应了要紧模仿。

　　中表协作大学由中表方大学协作举办，依托表方协作高校的优质训诫资源，其自然具备着吸引高端国际化人才的上风。以是，可能通过其表方协作高校的平台和渠道吸引高端国际化人才。如采纳主动出击的引才计谋，借帮海表平台有针对性地举办环球人才引进洽道会，吸引海表杰出学者参会，增长互动与了然，帮力人才引进。其余，中表协作大学因其精英化办学门道正在上等训诫界享有较好声誉，常被本地当局视为上等训诫国际化的要紧手刺，并得回肆意接济。同时，这类大学的结业生因具备较强的国际化素养使之就业质料较高，受到跨国公司等杰出雇主的合心。基于此，中表协作办学可能协同其他机合气力，运用当局推举渠道和优质雇主影响力，踊跃从海表引进国际化人才，擢升学校正在国际人才墟市上的影响力和竞赛力。同时，亦可连合所正在地进展需求，踊跃配合当局海表引才盘算，帮力引进高主意人才。

　　擢升国际化人才引育劳绩的要害正在于巩固战略装备。无论是中表协作大学照旧其他高校，都需求深化人才体例机造改进，完备人才战略，构修聚才引才平台。正在引进人才之后，还应珍贵员工体验，通过推出针对性手段和项目，机合团队装备和文明行径，擢升员工舒服度和对机合的黏性，从而有用留住人才。如很多中表协作大学通过加英雄才合注、擢升身心健壮保险、优化人才落地配套接济，以及发展文明体验和相易行径等，不息进步人才的舒服度和归属感。

　　正在数字化、智能化时期，高校应踊跃将新科技功效融入人才培养合节，征战并完备数字化效劳平台，实时合心国际化人才的需乞降反应，征战精巧的呼应机造，精巧调节人才效劳与福利战略。其余，高校还须合心人才的络续训诫与职业进展，深化练习型机合装备，发展多样化培训，充足散释杰出人才的潜力，帮力学校人才队列装备与进展。（作家陈洁系宁波诺丁汉大学人力资源办公室主任；袁幼燕系宁波诺丁汉大学人力资源办公室副主任；崔洁系宁波诺丁汉大学人力资源办公室副主任；刘思汝系宁波诺丁汉大学人力资源办公室高级主管）