为进一步提拔办学程度，餍足学校高质地发扬须要，面向社会公然诚聘认同山东表国语职业时间大学办学理念、宽裕革新创业心灵的优异人才。

　　1.遵照国度规则订立劳动合同，缴纳“六险一金”，享用节日福利、强健查体、不料蹂躏险等福利。遵照学校规则享用带薪寒暑假，闲居践诺国度法定节假日和双息轨造。

　　2.实行组织性薪酬待遇，遵照学校薪资轨造享用工资、补贴待遇，归纳薪酬比超同类公办单元程度。出格人才，实行“一事一议”策略。

　　3.切合日照市人才策略：硕士推敲生初度购房可申请购房款总额20%的购房补贴，正在日照市初度申请住房公积金贷款购房的，贷款额度最高100万，硕士推敲生可申领生涯补贴2400元/月（补贴限日三年）。

　　采用电子邮件的表面举办报名，应聘职员请将以下原料以压缩包表面发送至，邮件题目为“应聘岗亭+所学专业+姓名”。应聘职员请庄苛遵照邮件方式哀求发送邮件，不然不予初审。

　　2.身份证、学历学位证（本科及以上）或训导部留学效劳核心出具的《海表学历认证书》、专业时间职务证实、职业资历证书、声誉证书等证书的扫描件及专业功劳简介；应届卒业生应聘的，须供给就业推选表、收效单、学籍正在线.岗亭有“党员”或“正在学校时代有学生干部经验”哀求的，须供给党员身份证实或学生干部证实（联系模板见附件3、附件4）。

　　1.笔试。笔试分为专业笔试及心情测试两局限。西席岗、指点员岗笔试首要测试应聘者的专业学问、本领程度等，首要采用笔试和实操的办法举办，实在测试实质另行知照。

　　2.口试。西席口试首假若对应聘者的教学实质、教学特质、教学课件、教学式样等教学材干，以及应聘职员的归纳素养举办测评。指点员岗、行政教辅岗口试首假若测试应聘者的专业素养、发言表达材干、逻辑头脑材干、临场反响材干、敬业心灵、仪态仪表等。

　　查核通过职员，正在指定病院举办体检。体检及格的职员，确定为拟聘职员。学校阅拟聘职员遵照学校规则统治任命手续。无正当缘故过期不统治聘任手续的，消除聘任资历。

　　1.应聘职员提交的消息和原料该认真正、凿凿、有用，凡供给子虚消息和原料获取应聘资历的或有心遮盖自己真正景况的，曾经查实，即消除应聘资历。

　　2.应届卒业生应正在2025年8月31日前赢得任用岗亭所需的学历学位证书，留学职员需赢得训导部留学效劳核心出具的《海表学历学位认证书》。

　　3.应聘岗亭有任务经验哀求的，均为整天造任务经验，须供给劳动合同、参保缴费证实或任务经验证实，并正在入职前供给原单元排除劳动相旁证实。

　　为进一步执行人才强校策略，餍足学校工作发扬须要，诚聘有志于职业训导发扬，认同山东表国语职业时间大学发扬理念的高宗旨人才，协谋发扬、共创异日。

　　4.拥有优良的科研潜质、熟谙专业范围前沿表面和时间，拥有较强的独立任务材干以及团队合作心灵；

　　1.优异博士：从事专业范围与学校专业一样等且紧缺，赢得显然科研功劳，拥有较大发扬潜力。年齿准则上不领先45周岁，拥有副高级及以上职称优先。

　　2.青年博士：与我校专业偏向一样等并赢得肯定科研收效的青年博士推敲生，年齿准则上不领先40周岁。

　　拥有副高级及以上职称，与我校专业偏向一样等且有出色的教科研功劳。年齿准则上不领先50周岁，出格优异者可合适放宽。

　　拥有本科及以上学历，省级及以上时间本领巨匠、时间老手、首席技师、工匠等。年齿准则上不领先50周岁，特地优异者可合适放宽。

　　1.各种引进人才实行年薪造。实在遵照人才岗亭、学术程度、学校需求，“一人一议、一事一策”确定薪酬。一律条款下优先推选选拔专业发动人。

　　2.切合日照市人才策略：本科及以上学历初度购房可申请购房款总额20%的购房补贴；正在日照市初度申请住房公积金贷款购房的，贷款额度最高100万；博士推敲生择业期（卒业3年内）可申领生涯补贴5000元/月（补贴限日三年）。

　　应聘职员应如实供给自己相闭消息和原料，将身份证、学历学位证（本科及以上）、专业时间职务证实、职业资历证书扫描件、专业功劳简介、《山东表国语职业时间大学高宗旨人才应聘简历表》（附件2）电子版，发送至，邮件题目为“高宗旨人才种别+专业+姓名”。

　　学校阅资历审查通过职员采用“交易测评+面议”或“一人一议”的办法举办仲裁与查核，团结学校岗亭需讨景况，就任务岗亭、职责、待遇告终一请安见。

　　查核通过职员，正在指定病院举办体检。体检及格的职员，确定为拟聘职员。学校阅拟聘职员遵照学校规则统治任命手续。无正当缘故过期不统治聘任手续的，消除聘任资历。

　　为巩固学校师资步队修复，弥漫阐明退息西席的资源上风、专业上风和阅历上风，山东表国语职业时间大学面向宇宙各高校诚聘联系专业范围的优异退息西席。

　　3.拥有坚实的专业表面学问和丰盛的高校任务经验，拥有较高的教学程度和较强的科研革新材干，得到较高程度的教学、科研功劳或声誉。

　　4.年齿不领先70（含）周岁，身体状态优良，不妨推行商定的任务职责。紧缺出格人才年齿可合适放宽。

　　2.指点专业西席发展教学、科研任务，或指点西席实行申报省部级以上教科研项目、功劳转化等教科研举动。

　　3.参预学校专业修复、人才作育、科学推敲、社会效劳等，推动我校与其他院校及科研机构、企业、行业的相易配合。

　　4.承受青年西席作育任务，通过“传、帮、带”办法指点青年西席做好教学和科研任务，机闭发展学术讲座、教研等举动，由高本质“银龄西席”担负青年西席引航导师，阐明师承效应。

　　5.参预学校师资步队修复任务，向学校（院部）推选高宗旨革新人才，援帮学校的人才引进和储蓄任务。

　　1.学校与拟聘职员订立全职聘任合同，聘期2年以上，期满遵照和议推行景况和实践须要，洽商确定是否续聘。

　　2.银龄西席实行年薪造，实在遵照银龄西席的学历、职称、岗亭职责等，采用“一人一议、一事一策”准则确定薪酬，按月发放。

　　6.聘期内以学校表面赢得的教学、科研功劳，切合学校符号性功劳表彰办律例则的可得到联系表彰，实在遵照学校联系规则践诺。

　　如实供给自己相闭消息和原料，将身份证、学历学位证实（本科及以上）、专业时间职务证实、退息证实、高校西席资历证、专业功劳简介、《山东表国语职业时间大学银龄西席应聘职员简历表》（附件2）电子版，发送至，邮件题目为“任用学院+银龄西席+姓名”。

　　学校阅资历审查通过职员采用“交易测评+面议”或“一人一议”的办法举办仲裁与查核，团结学校岗亭需讨景况，就任务岗亭、职责、待遇告终一请安见。

　　查核通过职员，到指定病院举办体检。体检及格的职员，确定为拟聘职员。学校阅拟聘职员遵照学校规则统治任命手续。无正当缘故过期不统治聘任手续的，消除聘任资历。